Jr's page

Oprava wubi instalace Ubuntu

Instaloval jsem nové Win 8.1 64-bit na čistou partiton místo starých Win 7 32-bit, čímž jsem samozřejmě rozhodil wubi instalaci Ubuntu 13.10.

Zde je návod, jak ji opět zprovoznit:

  1. Před instalací  zálohuj adresář „c:\Ubuntu“,
  2. přeinstaluj systém,
  3. nakopíruj zpět zálohu „c:\Ubuntu“ (pokud jsi např. přeformátoval partition),
  4. z „c:\Ubuntu“  zkopíruj wubildr do „c:\“,
  5. restartuj PC,
  6. vyber bootování do Ubuntu,
  7. po naskočení GRUBu stiskni klávesu e (jako edit),
  8. smaž řádky, kde se uvádí UUID (jak by to mělo vypadat najdeš níže), bacha nejspíše root=/dev/sda2  a ne sda1,
  9. pak zmáčkni Ctrl+x,

  10. až naběhne Ubuntu, otevři konzoli a spusť: sudo update-grub.

 

menuentry 'Ubuntu, with Linux 3.5.0-25-generic' --class ubuntu --class gnu-linux --class gnu --class os $menuentry_id_option 'gnulinux-3.5.0-25-generic-advanced-d9f4b9a9-784c-4bf7-b1ac-e7f43a731ef7' {
 gfxmode $linux_gfx_mode
 insmod gzio
 insmod ntfs
 set root='hd0,msdos1'
 loopback loop0 /ubuntu/disks/root.disk
 set root=(loop0)
 echo 'Loading Linux 3.5.0-25-generic ...'
 linux /boot/vmlinuz-3.5.0-25-generic root=/dev/sda2 loop=/ubuntu/disks/root.disk ro quiet splash $vt_handoff
 echo 'Loading initial ramdisk ...'
 initrd /boot/initrd.img-3.5.0-25-generic

 

Zdroje:

[ad#maly_baner]

Jr admin

, ,

8 699 komentářů: “Oprava wubi instalace Ubuntu”

« Starší komentáře
Novější komentáře »

  1. Всё о стройке https://mramor.net.ua полезные статьи, советы, обзоры материалов и технологий. Ремонт, строительство домов, дизайн интерьера и современные решения для вашего проекта.

  2. Строительный портал https://dki.org.ua всё о строительстве и ремонте: технологии, оборудование, материалы, идеи для дома. Новости отрасли и экспертные рекомендации.

  3. I’m gone to say to my little brother, that he should also pay a quick visit this webpage on regular basis to get updated from most recent information.

  4. Портал о строительстве https://juglans.com.ua свежие новости, статьи и советы. Обзоры технологий, материалов, дизайн-идеи и практические рекомендации для профессионалов и частных застройщиков.

  5. Онлайн строительный https://texha.com.ua портал о материалах, проектах и технологиях. Всё о ремонте, строительстве и обустройстве дома. Поддержка специалистов и вдохновение для новых идей.

  6. Строительный портал https://dki.org.ua всё о строительстве и ремонте: технологии, оборудование, материалы, идеи для дома. Новости отрасли и экспертные рекомендации.

  7. Портал о строительстве https://juglans.com.ua свежие новости, статьи и советы. Обзоры технологий, материалов, дизайн-идеи и практические рекомендации для профессионалов и частных застройщиков.

  11. Нужна [url=https://licenz.pro/med-litsenziya/]лицензия медика[/url]? Мы оформим её без лишних задержек. Знаем все требования и нюансы проверок, исключаем риск отказа. Работаем по договору, фиксируем стоимость, держим вас в курсе на каждом этапе. Вы получаете документ, позволяющий работать легально и уверенно.

  12. https://nature75185.full-design.com/selecci%C3%B3n-de-personal-para-tontos-78786806

    El reclutamiento y selección de personal es esencial para el éxito de cualquier organización.
    Contar con el equipo correcto en los puestos correctos potencia los resultados en productividad.

    1. Definir el perfil
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la visión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las empresas pueden usar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Optimización del proceso
    Un sistema de selección nunca es estático.
    Medir indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    En resumen, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su crecimiento sostenible.

  15. Undeniably believe that that you stated. Your favourite justification seemed to be at the web the simplest factor to understand of. I say to you, I certainly get annoyed while folks consider worries that they just don’t recognise about. You managed to hit the nail upon the top and also outlined out the entire thing without having side effect , folks can take a signal. Will likely be back to get more. Thank you

  18. Unquestionably believe that which you said. Your favourite reason appeared to be at the web the simplest thing to consider of. I say to you, I certainly get irked whilst other folks think about worries that they plainly don’t realize about. You managed to hit the nail upon the top and outlined out the entire thing without having side-effects , other folks can take a signal. Will likely be back to get more. Thank you

  24. hello!,I really like your writing very a lot! proportion we keep up a correspondence extra about your post on AOL? I require a specialist in this house to solve my problem. Maybe that is you! Looking ahead to peer you.

  29. Случается так, что в один момент необходимо содействие опытного хакера, который оперативно, действенным способом решит задачу независимо от сложности. Специалисты с легкостью взломают почту, взломают пароли, поставят защиту на ваш телефон. А для достижения цели используют уникальные и высокотехнологичные методики. У каждого специалиста огромный опыт работы. https://hackerlive.biz – сайт, на котором находятся только лучшие в своей области профессионалы. За свою работу они не берут большие деньги. Но при этом оказывают услуги на высоком уровне. Прямо сейчас свяжитесь со специалистом, который отвечает вашим требованиям.

  31. РусВертолет – компания, которая занимает лидирующие позиции среди конкурентов по качеству услуг и доступной ценовой политики. В неделю мы 7 дней работаем. Наш основной приоритет – ваша безопасность. Вертолеты в хорошем состоянии, быстро заказать полет можно на сайте. Обеспечим вам море ярких и положительных эмоций! Ищете заказать вертолет такси? Rusvertolet.ru – здесь есть фотографии и видео полетов, а также отзывы довольных клиентов. Вы узнаете, как добраться и где мы находимся. Подготовили ответы на самые частые вопросы о полетах на вертолете. Всегда вам рады!

  41. My spouse and I stumbled over here by a different page and thought I
    might as well check things out. I like what I see
    so now i am following you. Look forward to going over your web page again.

  43. Wow, amazing weblog layout! How lengthy have you been blogging for? you make running a blog glance easy. The whole look of your website is magnificent, let alone the content!

    Stretch limo near me

  44. https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846

    El reclutamiento y selección de personal es clave para el éxito de cualquier organización.
    Tener el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en rentabilidad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica competencias, experiencia y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las organizaciones pueden usar redes profesionales como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su crecimiento sostenible.

  46. What’s up to every body, it’s my first go to see of this webpage; this website contains remarkable and actually good data in favor of visitors.

    Private car near me

  51. скачать игры по прямой ссылке Скачать игры по прямой ссылке: Скорость, удобство и мгновенный доступ Прямые ссылки – это как скоростная магистраль, соединяющая вас с миром развлечений. Никаких посредников, никаких очередей, только мгновенный доступ к желаемой игре. Это идеальный вариант для тех, кто ценит свое время и не хочет тратить его на ожидание загрузки через торрент-клиенты.

  53. https://online85062.diowebhost.com/88837597/la-guГ­a-definitiva-para-coaching-ejecutivo-curso-chile

    El coaching empresarial se ha convertido en una de las estrategias mas efectivas para profesionales de alto nivel que buscan mejorar su desempeno.
    En un entorno competitivo cada vez mas dinamico, disponer de un acompanante se convierte en un factor clave.

    1. Desarrollo personal
    El primer paso del coaching ejecutivo es guiar al profesional a descubrir sus habilidades clave y debilidades.
    Este proceso de reflexion abre la puerta a un crecimiento autentico.

    2. Toma de decisiones
    Un aporte del coaching para ejecutivos es el desarrollo de la capacidad de liderazgo.
    Al trabajar con un coach, los lideres descubren herramientas para analizar opciones, establecer objetivos y actuar con claridad.

    3. Liderazgo y gestion de equipos
    El coaching ejecutivo tambien se centra en la motivacion de colaboradores.
    A traves de este acompanamiento, los ejecutivos descubren como motivar a sus equipos, resolver conflictos y crear un clima organizacional productivo.

    4. Desarrollo de habilidades
    Otro aspecto central es el perfeccionamiento de habilidades profesionales, como la resiliencia.
    Estas habilidades blandas resultan criticas para cualquier profesional que quiera destacar en la era moderna.

    5. Beneficios tangibles
    El coaching empresarial no se queda en lo teorico, sino que genera cambios visibles en la organizacion.
    Entre ellos se incluyen mayor productividad, mejor clima laboral y mejor alineacion organizacional.

    6. Acompanamiento adaptado
    Cada lider experimenta un camino propio, adaptado a sus objetivos.
    El coach guia el recorrido, pero el protagonista del cambio siempre sera el ejecutivo.

    En resumen, el coaching ejecutivo es una inversion en el futuro de la organizacion.
    Los lideres que lo implementan alcanzan mejores resultados y quedan listos para enfrentar los retos de la era empresarial actual.

  59. I do believe all of the ideas you’ve introduced for your post. They’re very convincing and can definitely work. Still, the posts are too short for beginners. May just you please lengthen them a bit from next time? Thank you for the post.

  68. Hey there just wanted to give you a brief heads up
    and let you know a few of the pictures aren’t
    loading correctly. I’m not sure why but I think its a linking issue.
    I’ve tried it in two different web browsers and both show the same outcome.

  70. It’s really a nice and helpful piece of info. I’m satisfied that you simply shared this helpful information with us. Please stay us informed like this. Thanks for sharing.

  74. Hey there! This is kind of off topic but I need some guidance from an established blog. Is it very difficult to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty quick. I’m thinking about creating my own but I’m not sure where to start. Do you have any ideas or suggestions? With thanks

  78. Wow that was unusual. I just wrote an incredibly long comment but after I clicked submit my comment didn’t show up. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Regardless, just wanted to say fantastic blog!

  82. Онлайн авто портал https://avtomobilist.kyiv.ua с обзорами новых и подержанных авто, тест-драйвами, советами по обслуживанию и новостями из мира автопрома.

  86. Мужской портал https://hooligans.org.ua всё, что интересно современному мужчине: стиль, спорт, здоровье, карьера, автомобили, технологии и отдых. Полезные статьи и советы каждый день.

  87. Экономические новости https://gau.org.ua прогнозы и обзоры. Политика, бизнес, финансы, мировые рынки. Всё, что важно знать для принятия решений.

  90. Онлайн авто портал https://avtomobilist.kyiv.ua с обзорами новых и подержанных авто, тест-драйвами, советами по обслуживанию и новостями из мира автопрома.

  91. Коробочки для https://usb-flashki-optom-24.ru/ флешек оптом Москва и флешка 8 гб цена купить в Москве в Кемерово. Можно ли заряжать колонку через Usb разъем для флешки и флешка корабль в Стерлитамаке. Кожаные флешки оптом с логотипом и Power флешка

  92. [url=https://fundament02.ru ]Видит Бог кого наказывать, люди никто[/url]

  94. Онлайн авто портал https://avtomobilist.kyiv.ua с обзорами новых и подержанных авто, тест-драйвами, советами по обслуживанию и новостями из мира автопрома.

  95. Мужской портал https://hooligans.org.ua всё, что интересно современному мужчине: стиль, спорт, здоровье, карьера, автомобили, технологии и отдых. Полезные статьи и советы каждый день.

  96. Онлайн авто портал https://avtomobilist.kyiv.ua с обзорами новых и подержанных авто, тест-драйвами, советами по обслуживанию и новостями из мира автопрома.

  99. Мужской портал https://hooligans.org.ua всё, что интересно современному мужчине: стиль, спорт, здоровье, карьера, автомобили, технологии и отдых. Полезные статьи и советы каждый день.

  100. Экономические новости https://gau.org.ua прогнозы и обзоры. Политика, бизнес, финансы, мировые рынки. Всё, что важно знать для принятия решений.

« Starší komentáře
Novější komentáře »

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *